Скасування прийняття на роботу: порядок оформлення та подання документів
коли робимо скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу, якщо працівник не з'явився та передумав влаштовуватись на роботу. Чи потрібно робити новий наказ? Як оформити документально і подати в податкову та пенсійний?
Якщо працівник не приступає до роботи і відмовляється працювати, він має подати заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу (або складається акт про відмову приступити до роботи) та видається наказ про скасування наказу про прийняття на роботу, потім подається "скасовуюче" повідомлення про прийняття до ДПС.
Це не звільнення, це саме скасування прийняття, тому жодних інших кадрових документів складати не потрібно, звітності, даних до ПФУ подавати не потрібно.
У "скасовуючому" повідомленні до ДПС наводимо усі дані, відображені у "початковому" повідомленні, тобто з реквізитами наказу про прийняття.
При цьому, якщо вже подали копію наказу про прийняття до ПФУ, скасувати подання не можна, тому ми радимо створити запис про звільнення з роботи з додаванням скан-копії наказу про скасування наказу про прийняття на роботу.
Детальніше тут: https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya
Приклад наказу: https://7eminar.ua/news/16452-pracivnik-peredumav-pracyuvati-zrazok-nakazu-pro-skasuvannya-nakazu-pro-priinyattya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з поданням уточнюючого розрахунку для єдиного податку
Табелювання гіг-фахівців у Дія Сіті: практика і документи
Контроль відпрацьованих годин та оплата при зміненому графіку роботи
Законодавство про спрощення в первинній документації для ФОП і ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи прийнято закон про спрощення в первинці …


