Зміни у правилах призупинення трудового договору з 14.03.2026

В односторонньому порядку не можна прийняти рішення про продовження призупинення трудового договору.
За нормою ч.1 ст.13 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n47, в редакції з 14.03.2026:
Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).
За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Після закінчення строку призупинення дії трудового договору, визначеного абзацами третім і четвертим цієї частини, дія трудового договору відновлюється в повному обсязі. У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.
Тобто у разі, якщо працівник не виходить на зв'язок, його роботодавець має звільнити. Якщо ж обидві сторони мають причини для призупинення трудового договору- можливо продовжити дію його призупинення ще на 90 днів.

За порушення норм трудового законодавства можливі штрафи згідно ст.265 КЗпП (1 МЗП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!