Виплата премії жінкам до 8 березня: можливі терміни та умови
За розясненням Держпраці умови запровадження та розміри премій та інших заохочувальних виплат встановлюються у колективному договорі. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Якщо роботодавцем норму щодо преміювання працівників до державних свят не призупинено на період дії правового режиму воєнного стану, законодавство про працю України не містить заборон щодо таких виплат. https://7eminar.ua/news/13927-premiyi-do-derzavnix-svyat-u-period-vojennogo-stanu-ci-mozna Отже, якщо у вас в положенні про преміювання є премії до свят, ця норма не призупинена, то заборони виплачувати такі премії немає
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
ФОП на спрощеній системі: можливості для надання послуг фізичним особам
Облік працівників з інвалідністю у звіті з ЄСВ та ПДФО
Штрафи та наслідки за запізнілу сплату податку на прибуток
Обов'язки кадровика при відсутності документів про інвалідність працівника
Зміна термінів виплати авансу та заробітної плати: інструкція
Перевірка достовірності електронного листа від БЕБ для підприємства
Штрафи з ПДФО: чому їх уникнути важко за ПКУ
Тривалість зберігання реєстрів податкових накладних для ТзОВ
Правила утилізації документів підприємства на спрощеній системі
Вибір коду ДКПП для оренди нежитлового приміщення в накладній
Перехід з ЄП на ПДВ: необхідні форми та заповнення
Процедура використання власного авто працівника на підприємстві
Працівник водій з власним авто на підприємстві.
…
Документ для нарахування штрафу за порушення строків доставки послуги
