Чи потрібно відкликати директора з відпустки для підписання

В загальному випадку директор перебуваючи у відпустці не може підписувати документи.

Згідно ст. 45 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#n4314 Відпустка є формою відпочинку, гарантованою усім працівникам. У період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. Підписані під час відпустки можуть визнати податковою недійсним, хоча суди підтверджують протилежне, однак для того щоб податкова визнала дані документи дійсними, свою правоту прийдеться доводити через суд. При цьому поряд з податківцями, Держпраці також категорично проти підписання документів керівником під час його відпустки, тобто може бути штраф 1МЗП згідно ст. 265 КЗпП.

Відкликати директора для підписання документів також не можна.

Відкликати з відпустки можна лише у певних випадках. Згідно ст. 79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. Отже, відкликання працівника з щорічної відпустки може відбутись лише в наступних випадках:

• для відвернення стихійного лиха;


• для відвернення виробничої аварії;


• для негайного усунення їх наслідків;


• для відвернення нещасних випадків;


• для відвернення простою;


• для відвернення загибелі майна підприємства;


• для відвернення псування майна підприємства.

Законодавець надає вичерпний перелік випадків, коли можна відкликати працівника з відпустки. Інших підстав немає, і відкликати працівника для іншої роботи чи врегулювання інших питань заборонено. При цьому, основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) становить не менше 14 календарних днів. Тобто, якщо будете відкликати з відпустки тривалістю 14 календарних днів. то в такому випадку не буде додержана норма неподільної частини відпустки не менше 14 днів. Що є порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!