Перехід на іншу роботу та оформлення сумісництва: покрокова інструкція

Так. Радимо оформлювати через механізм звільнення/прийняття.

Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжують лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, лист ПФУ від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786.

Тобто Вам потрібно звільнити працівника з основного місця роботи працівника з виплатою компенсації за невикористану відпустку (при наявності), оформивши наказ про звільнення та прийняти через наказ про прийняття за сумісництвом.

Наприклад, працівник написав заяву на звільнення 03.03.2026 з основного місця роботи, в цей же день Ви видаєте наказ на звільнення, і за сумісництвом працівник також все оформлює 03.03.2026. Заяву про прийняття за основним місцем роботи (у іншого роботодавця), і у вас за сумісництвом працівник також може написати 03.03.26 (наказ також можна видати 03.03.26), але прийняття з 04.03.2026.

Більше інформації щодо Вашої ситуації Ви зможете переглянути в статті за посиланням https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!