Обчислення днів відпустки перед декретом: нюанси та правила оформлення

Надати маєте обов'язково не менше 14к.д. За нормою ст.12 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Але тут є ризик, якщо після відпустки по вагітності та пологам працівниця вирішить звільнитись. Тоді загальна кількість "заробленої" відпустки буде 18к.д. (якщо за робочий рік надається 24к.д.), а використано 19к.д. й за 1к.д. працівниця повинна буде повернути відпускні (ст.22 Закону №504).

Тому, як варіант, можливо працівниці краще надати відпустку без збереження зарплати, що не обмежується наразі строком в 30к.д., якщо надається за причиною - в зв'язку з військовим станом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!