Прийняття на роботу особи з інвалідністю: правові нюанси та обмеження

Ви можете прийняти працівника на роботу, якщо в його документах відсутня пряма заборона на трудову діяльність.

Факт встановлення І групи інвалідності не означає "непрацездатний". Ключовим документом є індивідуальна програма реабілітації (ІПР), яка насамперед призначена для того, щоб роботодавець створив належні умови праці для особи з інвалідністю, які відповідають умовам її трудової реабілітації. Якщо в ІПР зазначено, що особа «непрацездатна», приймати її на роботу не можна.Якщо ж вказано, що вона може працювати у «спеціально створених умовах» або просто не вказано заборони, ви маєте право її працевлаштувати.

Якщо ІПР не містить обмежень щодо тривалсті робочого часу - працівника можна прийняти на повний робочий день.

Ви також маєте право звернутися до експертної команди, яка встановила інвалідність, із запитом щодо можливості виконання особою трудових обов’язків за конкретною посадою та умовами праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!