Запровадження сумового обліку робочого часу та розрахунок зарплати

1. Залежить від того для яких цілей визначається середня ЗП. Якщо для відпускних чи лікарняних, то визначають середньоденну зарплату за 1 календарний день. Якщо це серендя за 2 місяці, то як зазначали Мінекономіки у листі від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275 Середньогодинну зарплату обчислюють тільки тоді, коли згідно із законодавством необхідно оплатити працівнику за середнім заробітком лише декілька годин робочого дня (наприклад, якщо працівника було викликано до суду, направлено на медобстеження тощо). В усіх інших випадках визначають середньоденну ЗП.

2,3. Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 №242/0/102-17/282). Якщо працівник із окладом відпрацював не всі дні місяця, то тоді його основна заробітна плата буде розрахована пропорційно до відпрацьованого часу. При цьому працівникам, яким встановлено оклад (місячна тарифна ставка), основну зарплату буде розраховано пропорційно фактично відпрацьованим дням. На це звертає увагу Мінсоцполітики у листі від 02.07.2018 №1139/0/101-18/28. Орієнтуйтесь на індивідуальну норму годин, встановлену графіком змінності / графіком виходжу на роботу. Детально тут https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

Раді допомогти, звертайтесь ще!