Чи вплине звільнення працівника з інвалідністю на квоту
Однозначної відповіді наразі немає, адже немає поки роз'яснень профільних органів.
Згідно ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
Тобто маємо вимогу дотримати зарплати більше МЗП за повністю відпрацьований місяць. Читаючи буквально норму цієї статті можна зробити висновок, що у разі звільнення працівника посеред місяця- такого працівника не можемо врахувати в виконання нормативу.
Але більшість експертів вважають, що при виконанні норми щодо зарплати більше МЗП за місяць незалежно від того чи відпрацьований повний місяць- в норматив таий працівник має враховуватись.
Більше інформації: https://7eminar.ua/events/6033/14630
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виправлення помилок по ПДВ: орендна плата за авто
Використання рахунків для обліку МНМА: питання та рекомендації
Коли вперше подавати декларацію з ПДВ для нового платника
Врахування відпрацьованих днів при розрахунку середньої зарплати
Виплата надбавки у 100% окладу: законність та нюанси
Запізнене підписання документів: порушення чи правомірна операція
Законність нарахування зарплати при тимчасовій заміні працівника з доплатою
Витрати єдинника при переході на загальну систему оподаткування
Коригування ПДВ: як виправити помилки в податковій накладній
Дебіторська заборгованість постачальника: куди відобразити в балансі
Оплата курсів англійської мови: чи буде це додатковим благом
Вибір кодів КВЕД для ФОП на спрощеній системі 5%
Чи потрібно виплачувати аванс в день його нарахування
Зразок договору про надання послуг: що потрібно знати
