Дії ТОВ при відсутності коштів для виплати звільненому робітнику

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Отже, законодавство передбачає, що в день звільнення виплачується компенсація за всі невикористані дні відпусток та заробітна плата.

Згідно ст. 117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Якщо не виплатите в день звільнення компенсацію, то потрібно буде нарахувати середній заробіток за затримку остаточного розрахунку при звільненні. Порушення виплати розрахункових в день звільнення – порушення КЗпП, потрібно виплатити іншого варіанту на жаль немає.

Як варіант, для виплати розрахункових можна отримати фінансову допомогу від засновника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!