Зміна умов трудового договору для директора на сумісництво можливості

Ми рекомендуємо це робити через звільнення/прийняття.

ПФУ у своєму листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786 зазначає, що переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n610) не передбачено. На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21. Крім того, саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09. При цьому у випадку коли працівник змінює основне місце роботи на сумісництво, місце роботи працівника не змінюється, посада також залишається без змін. Тому оформити це через переведення не можна.

Тобто, директор пише заяву на звільнення з основного місця роботи, робиться протокол, видається наказ про звільнення з основного місця роботи. Фізична особа пише заяву на прийом за сумісництвом, видається наказ на прийняття за сумісництвом .

Зразки документів Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня (2 год) Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва директора Рішення єдиного учасника про звільнення директора та призначення нового директора Заява про звільнення директора за власним бажанням Наказ про звільнення директора за власним бажанням

Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається, адже відповідно до Постанови №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF інформацію про прийняття на роботу керівника подавати не потрібно. До реєстратора не потрібно звертатися, оскільки фактичної зміни керівника не відбувається. Ключі змінювати також не потрібно, оскільки ні посада, ні особа не змінились, Звільнення/прийняття відображаєте в Додатку 5.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!