Визначення дати наказу та перерахунку відпускних при мобілізації

З цього приводу є різні позиції, оскільки у законах немає чіткої відповіді.
Дехто вважає, що увільнити треба першим днем після закінчення відпустки, але наші експерти не згодні з цією позицію, тому що працівник вже служить і одночасно перебуває у відпустці, що не дуже правильно.
Крім того, під час служби з ним може щось статися, а він перебуває у відпустці, що теж не дуже коректно.
Тому ми вважаємо, що працівника треба увільнити з дати, вказаній у документах (дати мобілізації).
Крім того, можна попросити написати заяву щодо виплати компенсації за невикористану частину відпустки у зв'язку із мобілізацією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!