Оформлення обрання нового директора ТОВ: важливі нюанси процедури

Доброго дня. У товаристві з обмеженою відповідальністю змінюється директор. За статутом це - виконавчий орган ТОВ і він обирається зборами учасників. Замість діючого директора буде заступник директора. Як правильно оформити обрання нового директора наказом? Чи треба звільняти заступника директора, щоб потім прийняти на посаду директора? Чи все ж таки можна процедуру провести переведенням на нову посаду (посада директора)? Яким повинен бути запис в трудовій книжці? Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

26.02.2026 | 20:10

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання

1. Це можна зробити через переведення, звільняти і приймати знову не обов’язково.

Згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.

Отже, потрібна заява, протокол загальних зборів та наказ на переведення

Зразок наказу Наказ про обрання директором
шляхом переведення зразок заяви Заява про переведення на посаду директора

2. Згідно п. 2.4 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншупостійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Запис у трудовій книжці має бути ідентичний наказу: «Призначено на посаду директора підприємства шляхом переведення» (з якої посади відбувається переведення вказувати не потрібно, ця інформація міститься у попередньому записі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!