Зовнішнє сумісництво чи основне місце роботи при гіг контракті
Розглянемо Ваші питання:
1. Згідно ст. 1 Закону 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text гіг-контракт - цивільно-правовий договір. Тобто, на такого працівника не розповсюджуються трудове законодавство і робота за гіг контрактом не є основним місцем роботи.
Отже, приймаєте такого працівника на основне місце роботи.
2. Так. Якщо це основне місце роботи і в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перехід на 40 годин і компенсація при звільненні: нюанси
Чи потрібно отримувати заяву на виплату зарплати через банк
Оплата лікарняного після 120 днів: права підприємця та нюанси
Виправлення помилок у податковому розрахунку для працівників
Продаж трактора фізичній особі: залишкова вартість та податкові наслідки
Визначення коду КП для посади "Операційний директор" в ТОВ
Чи потрібно повідомляти податкову про прийняття працівника за ЦПХ
Питання про реєстрацію ФОП та сплату ЄП у січні
Можливість передачі кадрових обов'язків логісту: питання та відповіді
Доплата інвалідам за виконання важливого завдання: законність та квоти
Штрафи за несвоєчасну виплату зарплати та податків на неї
Коли ФОП на другій групі стає платником єдиного податку
Як правильно обчислити річну премію для керівника
Визначення розрахункового періоду для обчислення середньої зарплати
Алгоритм нарахування лікарняних при поновленні працівника на роботі
Працівника звільнили 15.07.2023 р. За рішенням суду 01 …


