Чи потрапляє співробітник з інвалідністю у квоту за зарплатою

Ні, працівник зараховується до виконання нормативу, якщо він перебуває у трудових відносинах і отримує зарплату не менше мінмальної. В цей місяць він не попадає в кіклькість осіб з інвалідністю. (тобто рахується як 0 осіб)

https://7eminar.ua/news/16551-neoplacuvana-vidpustka-pracivnika-z-invalidnistyu-ci-vraxovujetsya-u-normativ-2026

відповідно до ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n680) :

До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Отже, починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю у виконання нормативу є додаткова умова – його нарахована заробітна плата за місяць, незалежно від зайнятості, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.

Див. також https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4 - "ситуація 2"

Раді допомогти, звертайтесь ще!