Наказ про безкоштовну відпустку працівникам через відсутність робіт

Роботодавець не має права самостійно відправити працівників у «безкоштовну» відпустку — вона можлива лише за заявою працівника; у вашій ситуації правомірніше оформити призупинення дії трудових договорів.

Відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 відпустка без збереження заробітної плати надається за сімейними обставинами та з інших причин за згодою сторін і на підставі заяви працівника. Примусове направлення у таку відпустку є порушенням трудового законодавства.

Під час воєнного стану діє Закон України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/go/2136-20. Згідно з ч. 3 ст. 12 цього Закону відпустка без збереження зарплати може надаватися на період воєнного стану без обмеження строку, але також лише за заявою працівника.

У вашій ситуації (знищення підприємства внаслідок воєнних дій, що зафіксовано) більш юридично обґрунтованим є застосування ст. 13 Закону № 2136-IX — призупинення дії трудового договору. Це тимчасове припинення виконання роботодавцем обов’язку забезпечувати роботою та працівником — виконувати роботу через військову агресію, яка унеможливлює виконання зобов’язань обома сторонами.

При призупиненні:
— згода працівника не є обов’язковою;
— видається наказ роботодавця;
— працівники письмово або електронно повідомляються;
— заробітна плата не нараховується і не виплачується;
— відшкодування покладається на державу-агресора;
— період не включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Альтернативою може бути простій відповідно до ст. 34 та ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, але в такому разі час простою не з вини працівника оплачується у розмірі не менше 2/3 тарифної ставки (окладу), що для зруйнованого підприємства зазвичай економічно неможливо.

Наказ про призупинення дії трудового договору (з 19.07.2022)

Наказ про призупинення дії трудового договору

Раді допомогти, звертайтесь ще!