Запит на бланк та розрахунок нормативу по інвалідам

Бланку не має, але корисні і прості роз’яснення, є рекомендований шаблон

Усі роботодавці зобов’язані виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Так, ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875)встановлено такі розміри нормативу:

- для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (далі – СКШП) від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;

- для роботодавців із СКШП від більше 25 осіб – 4% СКШП за квартал;

- для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% СКШП.

Якщо у роботодавця СШКП за квартал складає 7 працівників і менше (тобто показник СКШП) – норматив виконувати не потрібно.

Для розрахунку нормативу використовують такий показник як середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП).

Він визначається за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

При чому спочатку потрібно визначити СКШП за кожен місяць кварталу, потім підсумувати ці значення і поділити на 3.

Практичні приклади в нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4

Рекомендований шаблон розрахунку https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

У разі невиконання нормативу роботодавець має сплатити цільовий внесок. Рекомендації щодо його розрахунку за посиланням https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Враховуючи, що на сьогодні основні нормативні документи для врахування певних категорій працівників з інвалідністю у виконання квоти, обчислення цільового внеску ще не прийняті (проєкти), наводити конкретні розрахунки не має можливості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!