Не потрібно.

Доплати до мінімальної зарплати (МЗП) тут не буде в будь-якому випадку, бо повний оклад більше МЗП, а згідно зі ст. 3-1 Закон Про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

При чому у місяці прийняття / звільнення з роботи мінімальний рівень оплати залежить від того, чи відпрацьовано працівником місячну норму праці. Якщо так, то зарплату потрібно порівнювати з повною сумою мінзарплати пропорційно зайнятості (8647 х 0,5 = 4323,50 грн), якщо ж ні – із сумою мінзарплати, поділеною на кількість робочих днів (годин) у такому місяці і помноженою на кількість відпрацьованих днів (годин).

У Вашому випадку

Сума зарплати, яку нараховано за тарифною ставкою (окладом):

8800 грн : 160 год х 44 год = 2420 грн

Сума мінзарплати за лютий 2026 пропорційно відпрацьованого часу:

8647 грн : 160 год х 44 год = 2377,93 грн.

Так як нарахована заробітна плата більше розрахованої з МЗП то донараховувати до МЗП не потрібно.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci

Раді допомогти, звертайтесь ще!