Підвищення окладів: як визначити аванс за колективним договором
Все вірно, стимулюючі виплати не відносяться до основного фонду заробітної плати, тому ви можете продовжувати працювати за нормами, передбаченими вашим колективним договором і виплачувати аванс у розмірі 70% підвищеного посадового окладу працівника.
Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 та ст.24 Закону "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 "Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника."
Норми законодавства не містять заборони щодо виплати працівнику заробітної плати за першу половину місяця (авансу) у більшому розмірі. Головне, щоб розмір виплати не був меншим оплати за фактично відпрацьований час, тобто не менше 50% основної заробітної плати (у вашому випадку посадового окладу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Виплата зарплати з ЄСВ: 8,41% чи 22% без порушень
Проведення операцій через ПРРО при різних надходженнях коштів
Уточнення декларації: розрахунок інвестиційного прибутку та пені
Лізинг знаку для товарів ФОП: документи та підводні камені
Уточнення декларації податку на прибуток та сплата заборгованості
Вибір правильної професійної назви для кадрових документів
Економічне бронювання: критерії та алгоритм отримання для підприємств
Оформлення працівників ФОП: як діяти у випадку партнерства
Вимоги до документів про інвалідність: копії чи оригінали
Алгоритм виправлення помилок у нарахуванні зарплати працівникам
Вірне відображення переведення працівника в додатку 5 звітності
на підприємстві відбулося переведення працівника з однієї посади (директор з …
Питання про нарахування ЄСВ при відпустці працівників за військовим станом
Як відобразити студента-практиканта у звітності з ЄСВ
