Офіційних роз'яснень на всі ці питання на сьогодні ми не маємо.

За нормою ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Достаменноне відомо, що вклали законотворці в фрази "розмір оплати праці" та "повністю відпрацьований календарний місяць".

На нашу думку й аналізуя деякі роз'яснення на питання бухгалтерських видань з цього приводу- враховується в оплату праці всі види нарахувань, на які нараховано ЄСВ, відпускні та лікарняні- за періоди, за дні яких вони нараховані. Важливо дотримати сукупної суми доходу за місяць більше за 8647грн.

Більше інформації: https://7eminar.ua/events/6033/14630

Раді допомогти, звертайтесь ще!