Нові правила квотування робочих місць для осіб з інвалідністю

Такої вимоги, як повна зайнятість, немає і ніколи не було.

https://7eminar.ua/news/9121-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-yak-ne-zaplatiti

Вимоги для того, щоб інвалід був врахований для нормативу - основне місце роботи і нарахування зарплати не менше мінімальної. Тобто, наприклад, в нього може бути оклад 40 тисяч , а працювати він може на 0,25 ставки і отримувати 10. Норматив буде виконаний. Тому про повну зайнятість помилкове твердження.

• Має право врахувати в норматив - якщо всі умови виконані: 1) це основне місце роботи, 2) по трудовому договору за основним місцем роботи нараховується більше мінзарплати.

Ставка ЄСВ 8,41 нараховується по факту наявності інвалідності, за всіма місцями роботи,ивсіма роблтодавцями. Навіть якщо б ви виплачували менший оклад і інвалід не враховувався б до нормативу, все одно ЄСВ було б 8,41, оскільки це не винагорода чи заохочення роботодацю за дотримання нормативу, в законодавчо встановлена ставка ЄСВ з зарплати інваліда, де б він не працював. Є у роботодавця надана працівником довідка чи витяг - є ставка 8,41. , немає документу - загальна ставка. Ніяких інших умов для ставки 8,41 немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!