Виникнення труднощів із звільненням працівників без комунікації

Так, з 14 березня 2026 року одностороннє призупинення дії трудового договору понад 90 днів стає неможливим.

Згідно зі змінами, внесеними Законом №4412 до ст.13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n47, з 14 березня 2026 року запроваджені нові правила тривалості призупинення трудових відносин:

- Призупинення дії трудового договору за ініціативою лише однієї сторони (роботодавця або працівника) може тривати сукупно не більше ніж 90 календарних днів протягом усього періоду дії воєнного стану.
- Накази про призупинення, видані до 14.03.2026, у яких строк не визначений або перевищує 90 днів, втрачають чинність наступного дня після спливу граничного 90-денного строку. Оскільки ваші договори призупинені з 2022 року, то ліміт у 90 днів уже вичерпано. Це означає, що з 15 березня 2026 року такі накази юридично перестали діяти, якщо немає двостороннього погодження їх продовження. Така згода має бути зафіксована письмово (наприклад, заява працівника та новий наказ або додаткова угода). У такому разі призупинення може тривати до кінця воєнного стану.
- Якщо роботодавець вирішить скасувати призупинення, тоді він зобов’язаний повідомити працівника про необхідність стати до роботи за 14 календарних днів до дати відновлення.
- Якщо після 14.03.2026 дія договору автоматично відновиться, але підприємство на ТОТ не може забезпечити умови праці, або працівник не може виконувати роботу, то такий трудовий договір має бути припинений на підставах, визначених КЗпП.

В вашому випадку працівника мали повідомити ще в березні 2026 про необхідність вийти на роботу або подати заяву на звільнення.

Наразі рекомендую визнати призупинення 14.03.2026 скасованим для цього працівника. Табелюйте його як "НЗ", надсилайте повідомлення всіма можливими способами про необхідність стати до роботи.

Після 4-х місяців відсутності зв'язку працівника можна буде звільнити за п.8-3 ст.36 КЗпП. При цьому мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд; 2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!