7eminar | Особистий консультант

ГА

Галина

05.02.2026 | 12:52

Відповідь надано

Нові правила квотування робочих місць для осіб з інвалідністю

Доброго дня! З 2026р нові правила квотування робочих місць для осіб з інвалідністю, в тому числі одна з вимог - повна зайнятість інваліда. А якщо нам на під-ві поки що немає обов'язку працевлаштування інвалідів (7 прцівників), але один із цих працівників отримав інвалідність, проте працює на 0,5ставки як основне місце та 0,5ставки на іншій посаді як внутр.сумісник, зп по кожній займаній посаді вище мінімалки.Чи має право під-во в такому випадку облікувати цього працівника як інваліда та сплачувати єсв 8,41% ? Чи для цієї пільги (8,41%) потрібно, щоб працівник був на повній ставці як основне місце роботи? Дякую.

СК

Стефанія, консультант

експерт

07.02.2026 | 10:09

Очікує відповідь

Такої вимоги, як повна зайнятість, немає і ніколи не було.

https://7eminar.ua/news/9121-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-yak-ne-zaplatiti

Вимоги для того, щоб інвалід був врахований для нормативу - основне місце роботи і нарахування зарплати не менше мінімальної. Тобто, наприклад, в нього може бути оклад 40 тисяч , а працювати він може на 0,25 ставки і отримувати 10. Норматив буде виконаний. Тому про повну зайнятість помилкове твердження.

Має право врахувати в норматив - якщо всі умови виконані: 1) це основне місце роботи, 2) по трудовому договору за основним місцем роботи нараховується більше мінзарплати.

Ставка ЄСВ 8,41 нараховується по факту наявності інвалідності, за всіма місцями роботи,ивсіма роблтодавцями. Навіть якщо б ви виплачували менший оклад і інвалід не враховувався б до нормативу, все одно ЄСВ було б 8,41, оскільки це не винагорода чи заохочення роботодацю за дотримання нормативу, в законодавчо встановлена ставка ЄСВ з зарплати інваліда, де б він не працював. Є у роботодавця надана працівником довідка чи витяг - є ставка 8,41. , немає документу - загальна ставка. Ніяких інших умов для ставки 8,41 немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!