Податкові наслідки організації харчування працівників без персоніфікації
На підприємстві у зв’язку з виробничою необхідністю організовано харчування працівників. Облік харчування ведеться без персоніфікації, тобто не визначається вартість харчування для кожного конкретного працівника.
Які податкові наслідки виникають у цій ситуації (ПДФО, військовий збір, ЄСВ, ПДВ)?
Як правильно відобразити такі витрати в бухгалтерському обліку та якими проводками, якщо відсутній розрахунок доходу на кожного працівника? Дякую!
Щодо виникнення додаткового блага у працівників необхідно керуватись головним правилом: оподаткування доходів фізичних осіб, у тому числі одержаних у вигляді додаткового блага, виходячи з положень ПКУ, розглядається лише у разі їх одержання безпосередньо конкретним платником податку (https://mk.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/538170.html).
Якщо немає персоніфікації доходу - немає додаткового блага - немає оподаткування ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
Так, наприклад, харчування за типом "шведський стіл" не дає можливості персоніфікувати дохід окремого працівника.
В обліку витрати на харчування мають бути віднесені на витрати періоду залежно від напрямку витрат: адмін. витрати (92 рахунок), на збут (93 рахунок) тощо.
Купуючи продукти харчування у платників ПДВ, підприємство має повне право на податковий кредит з ПДВ, а компенсаційний ПДВ при списанні продуктів харчування відносимо на інші витрати за Дт 949 рахунку.
Детальніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/2120-cai-kava-solodoshhi-dlya-pracivnikiv-ta-vidviduvaciv-oblik-ta-opodatkuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!

