Чи потрібно два накази для підвищення окладу працівнику
Так.
Підвищення окладу – це зміна в оплаті праці, про яку роботодавець зобов’язаний завчасно повідомити працівників. Згідно з роз'ясненням Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/shchodo-obov-iazku-robotodavtsia-povidomyty-pratsivnykiv-pro-pidvyshchennia-rozmiru-zarobitnoi-platy/ про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці. При цьому вони зазначають, що трудове законодавство не регламентує як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому підприємство визначає це самостійно.
Отже, така зміна істотних умов праці оформлюється шляхом видання наказу або повідомлення та внесенням змін до штатного розпису, адже в штатному розписі зазначений оклад по посаді, яку займає працівник.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/10144-pidvishhennya-posadovix-okladiv-2025
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно виписувати податкову накладну на невелику суму
Чи потрібно включати ПДВ при продажу машини підприємством
Підприємство платники пдв, продають машину. Балансова варість машини 500тис, чи потрібно …

Код податкової пільги для роялті у декларації з ПДВ
Виправлення помилки зі списанням мінусового РК у ПДВ
Відображення реалізації у Декларації з ПДВ для юрособи
ФГ-юрособа платник 4 групи ЄП. Платник ПДВ.
…
Оплата за грудень 2025: чи реєструвати ПН для ФОП
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Звільняється 16.02.2026.< …


