Умови компенсації для ВПО з нефіксованим робочим часом
Розглянемо Ваші питання:
1. Згідно п. 4 Порядку № 331 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-п#n8 Для прийняття рішення щодо надання або відмови у наданні компенсації витрат роботодавець або уповноважена ним особа не раніше ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування особи подає до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості (далі - центри зайнятості), розташованого за місцем провадження його діяльності, заяву про компенсацію витрат (далі - заява) за формою, затвердженою Державним центром зайнятості.
Отже, тут дуже важлива дата прийняття в серпні, адже може бути така ситуація, що пройшло вже більше 6 місяців з дати працевлаштування.
2. Для отримання компенсації роботодавець має виконати такі умови:
- роботодавець перебуває на обліку як платник ЄСВ;
- розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;
- подання в установленому законодавством порядку податкової квартальної звітності або податкової річної звітності за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат.
Подати заяву на отримання компенсації можна одним зі зручних способів:
- у паперовому вигляді до центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця за формою, затвердженою центром зайнятості;
- у електронному вигляді – засобами порталу Дія.
3. Згідно п. 11 Порядку 331 У разі припинення трудових відносин, зокрема розірвання строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, до завершення строку виплати компенсації витрат, роботодавець протягом п’яти робочих днів з дня такого припинення зобов’язаний повернути суму невикористаної компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості. Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат, встановленою абзацом першим пункту 3 цього Порядку, та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць.
Отже, якщо особа звільниться то потрібно повернути компенсацію.
Детальніше про подання зави в нашій статті
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Тип об'єкта для ФОП: працюємо з дому чи інше
Вибір галочок у декларації з податку на прибуток підприємства
Зміни в штатному розписі: повноваження директора без зборів
Оформлення виконання обов'язків директора під час його відпустки
Як виправити помилку в номері наказу про прийняття
Списання витрат пального: рахунок 91 чи інший варіант
Тарифікаційний розряд бухгалтера при додаткових обов'язках на 0,5 ставки
Комунальне підприємство.
Прийняли бухгалтера на посаду бухгалтера з …
Порушення обліку робочого часу: наслідки перевищення годин працівника
Перехід підприємства на єдиний податок: умови та строки подачі
Визначення витрат на придбання МШП для ремонту об'єкта
Оповіщення ТЦК про прийняття директора і головного бухгалтера
Відповідальність компанії за несплату податків на призи акції
Облік ПДВ для послуг ФОП, зареєстрованого в Польщі
Коригування помилкової податкової накладної: хто реєструє та як
Як врегулювати ситуацію з ПДВ за грудень 2025 року
