Якщо у зв’язку з набуттям статусу резидента Дія Сіті відбуваються істотні зміни умов праці, зокрема, змінюється система оплати праці, правила розрахунку розмірів окладів, преміювання, виплати доплат тощо, такі зміни необхідно спочатку внести до положення про оплату праці, затвердивши зміни або нове положення за погодженням з трудовим колективом (https://kadroland.com/news/4548-vprovadzennya-novoyi-sistemi-oplati-praci-na-pidprijemstvi).

Якщо зміна істотних умов трудового договору здійснюється за ініціативи роботодавця, то такі зміни можуть бути запроваджені під час воєнного стану не раніше повідомлення працівника про такі зміни та за згоди самого працівника. (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)

Тобто під час воєнного стану повідомляти треба щонайпізніше напередодні введення змін, а не за 2 місяці.

Письмова згода працівника обов’язкова, оскільки якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.

А у разі укладення індивідуального трудового договору, необхідно також укласти додаткову угоду про зміну адреси.

Детальніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/10509-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu-yak-diyati

Раді допомогти, звертайтесь ще!