Звільнити працівницю за її бажанням можна, але прийдеться повернути кошти в ПФУ за не використані дні відпустки по вагітності та пологах після дати звільнення.

Компенсація невикористаних відпусток в зв'язку зі звільненням розраховується згідно п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42. Розрахунковий період- повні місяці перед місяцем звільнення: 01.01.2026-31.01.2026, якщо звільнення в лютому 2026.

За нормою п.3 Порядку №100 При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, до фактичного заробітку включається допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Сюди ж відносимо й допомогу по вагітності та пологах в трактуванні ст.13 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1293.

Середньоденна: (ЗП+Лікарняні за дні січня 2026)/ 31к.д.

Кількість днів для компенсації визначайте від стажу, що включає період роботи й відпустки по вагітнсті та пологах до дати звільнення (ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Раді допомогти, звертайтесь ще!