Розрахунок для лютого є правильним. Розрахунок для січня є правильним лише за умови, що денний заробіток працівника у січні вищий за його середньоденний заробіток.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП (ст. 72 КЗпП). Відповідно до ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 підприємства зобов’язані оплачувати роботу в подвійному розмірі або надавати інший день відпочинку за роботу у вихідні дні.

Оскільки працівник за роботу у вихідний день отримує інший день відпочинку, робота у вихідний день опдачується в одинарному розмірі, а надананий день відпочинку не оплачується.

Таким чином, у січні працівник фактично відпрацював 23 дні (22 за нормою + 1 вихідний), а в лютому — 19 днів (20 за нормою - 1 день відпочинку).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Тобто, маєте порівняти середньоденний заробіток з денним та оплатити дні відрядження (30 та 31 січня) за вищим із показників. Якщо денна зарплата січня вище ніж середньоденна (листопад-груднеь), наведений Вами розрахунок січня правильний. Якщо вища середньоденна зарплата, 30 та 31 січян оплачуєте по середньоденній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!