Тут необхідно розрізняти поняття суміщення та внутрішнього сумісництва, а також може бути виконання обов'язків тимчасосо відсутнього працівника (замісництво).

Внутрішнє сумісництво – це виконання роботи в вільний від основної роботи час й години роботи з основним місцем не повинні співпадати. Тобто працівник працює, наприклад, 8 годин за основним місцем роботи+ 4 години за сумісництвом, всього 12 годин на день.

Працівника за сумісництвом приймають на роботу за окремим трудовим договором, повідомляють ДПС та обліковують окремо. Нарахування зарплати- згідно трудового договору за відпрацьований час за роботою за сумісництвом. Тобто зарплата нараховується окремо.
Суміщення можливе якщо посада, за якою працівник буде суміщати свою основну роботу –вакантна. Суміщення професій (посад) можливе тільки в рамках одного підприємства й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. З попереднього прикладу- робочий день 8 годин, без додаткових годин за суміщенням. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи. Може бути встановлено, наприклад, 50% від окладу за посадою.
Замісництво- виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника через хворобу, відпустку, відрядження, тощо в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи. Оплата праці- доплата за виконання обов’язків в розмірі відсотку від ЗП особи, яку заміщує праціник або в сталій сумі. Тут також може бути 50% від окладу за посадою.
За нормою ст.105 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою посадою чи обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Якщо лікарняний оформлений працівнику, який працює в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, за суміщенням або замісництвом, то розрахунок середньої зарплати здійснюється з урахуванням доплат за виконання обов'язків відсутнього працівника або за суміщення, адже ці доплати є частиною його зарплати за основним місцем роботи.

Якщо лікарняний оформлений внутрішньому суміснику, то, по-перше, в кабінеті страхувальника ви побачите два е- лікарняних (сам лікарняний та його копія з додаванням наприкінці ".1"), а по- друге розрахунок суми допомоги з ТВП буде здійснюватись за кожним трудовим договором окремо (п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).

Раді допомогти, звертайтесь ще!