Не обов’язково.

Згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Отже, працівникові потрібно робити доплату за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника і розмір доплати встановлюється в наказі або на умовах передбачених колективним договором, це може бути будь який відсоток доплати. Головне, щоб він був у межах до 50% посадового окладу (п. 10 Порядку 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!