Якщо працівниця не надає інформації щодо реквізитів карт.рахунку, на який підприємство може перерахувати компенсацію відпусток при звільненні, роботодавцю необхідно вжити всіх заходів, щоб це виглядало як вина працівниці. В день звільнення мають бути оформлені документи- повідомлення про виплату, копія наказу про звільнення, лист-вимога щодо надання реквізитів карт рахунку, з якими працівниця ознайомиться через альтернативні канали зв'язку- вайбер, телегра, пошту.

Інакше до роботодавця може бути застосовано норму ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701- У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!