Час роботи для отримання відпустки та відпустка за рахунок працівника
За нормою ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Винятки, зокрема, надання відпустки сумісникам, особам з інвалідністю, працівникам молодше 18 років тощо.
Якщо працівник не може отримати бажану для нього кількість днів щорічної відпустки- можете надати частково дні щорічної основної відпустки й частково дні відпустки без оплати за причинами, передбаченими в ст.25 та ст.26 Закону №504.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення лишків готової продукції в пасиві балансу підприємства
Правомірність вимоги сплати податку за орендовану землю фізособою
Оплата за оренду модульних будиночків без фіскалізації можлива
Заповнення декларації ФОП: зарплата та пенсія по інвалідності
Перехід на 3 групу ЄП: чи потрібен ПРРО термінал
Чи потрібно подавати декларацію ФОП у 2026 році
Компенсація за внутрішнє сумісництво: продовження або нове оформлення
Штраф за уточнену декларацію ПДВ: сума зобов'язань 20000 грн
Помилка в громадянстві гіг-спеціаліста: виправлення та санкції
Витяги та довідки для прийому на роботу без стажу
Проблеми зі статистичною звітністю: аналіз боргових зобов'язань
Право на перенесення збитку на прибуток у наступний рік
Терміни подачі коригувань по ПДВ та штрафні санкції
Розрахунок невикористаної відпустки: врахування періоду відпустки без зарплати
