Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно Постанови № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Отже, повідомлення подається до початку роботи. Якщо прийняття 01.02.2026 то повідомлення подаємо 31.01 або 30.01. При цьому Постанова не містить обмеження щодо подання повідомлення у вихідний день.

2. Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Отже, так як працівник не може бути допущений до роботи без наказу, то наказ потрібно видати до початку роботи, хоча б за день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!