Так, роботодавець за сумісництвом має призначити й оплатити допомогу з ТВП працівнику, якщо причини для відмови такої допомоги не визначено.

Відмова в оплаті лікарняного надається, якщо працівник в період лікарняного працював, чим порушував режим, встановлений лікарем, не мав втрати заробітку, або через інші причини, визначені в ст.16 Закону №1105.

Призначення чи відмову в оплаті тимчасової непрацездатності кожен роботодавець визначає окремо. В ч.3 ст.22 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 зазначено: Рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами. Страхувальник або уповноважені ним особи здійснюють контроль за правильністю нарахування і своєчасністю здійснення страхових виплат, приймають рішення про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково), розглядають підставу і правильність видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат.

Обов'язку з'ясовувати чи здійснюється виплата у іншого роботодавця у підприємства за сумісництвом немає. Є вимога тільки отримання з основного місця роботи довідки про доходи (п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69)

Раді допомогти, звертайтесь ще!