Визначення відпустки для працівника з інвалідністю у штаті

Щоб точно відповісти на ваше питання потрібно знати робочий рік працівника. Але тривалість щорічної основної відпустки не змінюється, тобто належетиме не менше 24 днів щорічної основної відпустки.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Крім того відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі і сумісники, мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на шорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік.
Якщо працівнику встановлено 3 група інвалідності, то він має право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 днів. Відповідно за робочий рік 22/23, 23/24, 24/25, 25/26 він має право на 104 к.дні (26 х 4). Щорічна відпустка не має строку давності, вона не втрачається у разі її невикористання. Тому в 2026 році можна надати всі дні такої відпустки або поступово. В будьякому разі у разі звільнення слід виплатити компенсацію за усі невикористані дні такої відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!