Правомірність ведення військового обліку та зміни кадровика
Зараз хоче видати наказ про покладання ведення ВО з гол.бух. на кадровика, який проходитиме навчання. Якого змісту має бути наказ? Дякую
Згідно з п. 10 Порядку № 1487, якщо на підприємстві перебуває на обліку менше ніж 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів, обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу.
У разі відсутності окремої штатної одиниці кадровика, ці функції покладаються на особу, яка фактично веде облік працівників. Оскільки на вашому підприємстві головному бухгалтеру офіційно (наказом) доручено частину кадрової роботи, вона вважається особою, що веде облік працівників, тому покладання на неї ВО є законним.
Оскільки в штаті з’явився кадровик, обов’язки з ВО мають бути передані йому, оскільки він є працівником служби персоналу.
Кадровик має надати письмову згоду на виконання додаткових обов’язків (або це має бути прописано в його посадовій інструкції).
Відповідно до п. 10 Порядку № 1487, особі, на яку покладено ВО, встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу. Не встановлювати доплату не можна.
Про призначення нової відповідальної особи необхідно повідомити ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства у семиденний строк з дня видання наказу (п. 13 Порядку № 1487). Форма повідомлення наведена у Додатку 1 до Порядку.
Докладніше: Зміна відповідальної особи за військовий облік на підприємстві https://7eminar.ua/news/5378-zmina-vidpovidalnoyi-osobi-za-viiskovii-oblik
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Уточнення звіту про ЄСВ, ПДФО та штрафи за помилку
Питання щодо подання звітності при зміні директора ТОВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Оренда нерухомості: правильні ставки НДФЛ та ВЗ для оплати
Оптимізація податкових витрат при роздачі брендованих подарунків партнерам
Помилковий платіж: чи потрібно оформлювати ПН і РК
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне відображення виплат у звіті після смерті працівника
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Виправлення в Об'єднаній звітності при відпустці по догляду
Уточнюючу не пропускає з кодом 1 пише помилковий. Чи можливо зробити виправлення в Об'єднаній звітності…
Чи потрібно збільшувати оклад, щоб уникнути індексації зарплати
Виплата заробітної плати та відпускних: розрахунки та терміни
Як почати навчання бухгалтерії для ФОП 2 групи
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила формування зведених ПН за різними адресами постачання
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття на роботу іноземця з українським ідентифікаційним кодом
Уточнена декларація з податку на прибуток: як правильно подати
Чи потрібно пробивати чек ПРРО за платіж за товари
Сплата за хлібопекарські вироби №ХК5П0001996 від 03.01.2026, Гайворонська Валентина Володимирівна.
Чи треба було на цей…
Різниця між трудовим договором та гіг-контрактом у Дія Сіті
Відображення авансового платежу та податків у звітності за жовтень
Як…
Відповідь АІ схвалено експертом


