Всі умови про преміювання мають бути прописані в положенні про преміювання. Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю форми та системи оплати праці, включаючи преміювання, встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець має погодити умови преміювання з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим органом трудового колективу. Таким чином, система преміювання має бути прописана в колективному договорі або внутрішніх положеннях підприємства.
Детально про те як скласти положення про преміювання, що передбачити - тут https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya Стосовно преміювання директора, то умови для її виплати також варто прописати в положені або в трудовому договорі. Рішення про виплату премії керівнику приймається вищим органом управління підприємства (власником або загальними зборами) на підставі положення про преміювання та результатів діяльності директора за певний період.
Отже, для виплати одноразової виробничої премії директору необхідно:
перевірити, чи передбачена така премія в положенні про преміювання або в колективному договорі.
оформити відповідний розпорядчий документ, який затверджує рішення про виплату премії.
отримати згоду вищого органу управління підприємства (власника або загальних зборів).
Якщо це буде виробнича премія, тобто за підсумками роботи за місяць, то можна наприклад зазначити: за результатами роботи....

Раді допомогти, звертайтесь ще!