Медична довідка для працівниці: порядок проходження та оформлення

Потрібно надати направлення на медогляд.

Згідно Наказу МОЗ № 1393 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n23 особи до 21 року проходять попередній медогляд при прийняття на роботу та незалежно від умов праці проходять медогля дщороку до досягнення ними 21-річного віку.
Згідно п. 11 розд. ІІІ Наказу МОЗ №1393 Під час прийняття на роботу осіб, які належать до категорій, визначених пунктом 2 розділу I цього Порядку, роботодавець надає особі направлення на ОМО (далі — Направлення) за формою, наведеною у додатку 3 до цього Порядку.

Відповідно до п.2 розд. І до таких категорій належать:
1) працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів, перелік таких професій зазначений у додатку 5 до Порядку №1393;
2) працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі. Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, затверджено наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 №263/121.
3) працівники віком до 21 року;
4) працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.

Отже, працівникові потрібно надати направлення на медогляд, яке затверджене Додатком 3 Наказу 1393 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n153

Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/1575-medicni-oglyadi-za-raxunok-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!