Розрахунок квоти працівників з інвалідністю для підприємства

Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147 Розмір внеску роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, будуть обчислювати самостійно як добуток таких показників:

• 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
• кількість місяців у кварталі;
• різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

При цьому, на час воєнного стану цільовий внесок буде зменшено до 50% від базового розміру
Внесок обчислюємо за формулою: Середньомісячна зарплата за квартал х 40% х Кількість місяців у кварталі х Різницю між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал.

На жаль офіційних роз’яснень як рахувати середньооблікову чисельність за квартал за рахуванням зарплатного критерію немає. Припускаю, що це буде таким чином: рахуємо середньооблікову за кожен місяць кварталу з урахуванням зарплатного критерію (тобто нарахована зарплата більше МЗП), визначаємо загальну кількість таких працівників за квартал і ділимо на три. Аналогічно розрахунку за рік, який ми робили.

Наприклад: за січень - 0; за лютий – 1; за березень -1. СКШП = (0+1+1)/3=0,67=1 працівник з інвалідністю.

В такому випадку формула матиме вигляд: Середньомісячна зарплата за квартал х 40% х 3 х (2-1)

Детальніше про розрахунок внеску в нашій статті
https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!