Зміни у розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Доброго ранку, дуже потрібна Ваша допомога.
Прошу допомогти розібратися з Законом України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який набирає чинності з 01 січня 2026 року та передбачає зміни у порядку розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Зокрема,чи зараховується до виконання нормативу працевлаштування особа з інвалідністю, яка працює на підприємстві на умовах неповного робочого часу (0,5 штатної одиниці), якщо нарахована їй заробітна плата за фактично відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством?

ОК

Ольга, консультант

експерт

20.01.2026 | 00:40

Відповідь надано

Так, зараховується.

Відповідно статті 18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 до виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

При цьому законодавство не визначає, що працівник має працювати на умовах повного робочого часу. Головна вимога - розмір нарахованої заробітної плати за повний місяць роботи. Якщо працівнику нараховується більше ніж 8647 грн і він працевлаштрваний за основним місцем роботи, такий працівник зараховується до нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!