Виплата зарплати не в терміни: наслідки та відповідальність підприємства

Можливі штрафи від Держпраці.

Відповідно п. 1, 2 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 за порушення встановлених термінів заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн).

Повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне за собою накладення штрафу від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700-5100 грн).

Статтею 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі накладається штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (25941 грн).

Оскільки термін виплати протермінований на декілька днів, передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (абз. 10 ст. 265 КЗпП).

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч.3 ст.10 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35).

Водночас, у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються (ч.3 ст.16 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Раді допомогти, звертайтесь ще!