Питання щодо нарахування зарплати працівникам відділу безпеки

Якщо за тиждень у працівника може бути відпрацьовано більше 40 годин, то маєте застосовувати норми ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389: На підприємствах, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

В цьому випадку визначається обліковий період й встановлюється норма робочого часу за цей обліковий період (наприклад, місяць). В цьому випадку, якщо не буде за обліковий період перевищення норми робочого часу- понаднормові не будуть нараховуватись.

Якщо підсумований облік не встановлено, а у працівників за тиждень більше 40 відпрацьованих годин, то ці години можуть вважатись понаднормовими.

Якщо ж за тиждень при змінному графіку не буває більше 40 годин, то понаднормових не буде.

Якщо у вас більше 40 годин на тиждень, то найкращим варіантом буде встановлення підсумованого обліку робочого часу хоча б на рівні наказу роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!