Підвищення окладів працівників з 2026 року: чи необхідно

Для дотримання ліцензійних умов- так, середня зарплата всіх працівників має бути не менша за 17294грн.

За нормою Закону №4536 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4536-IX#Text Розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року.
Якщо у вас ліцензія на роздрібну торгівлю алкоголем та тютюном, то в січні 2026 вже маєте дотримуватись норми в 2*8647=17294грн.щодо середньої зарплати всіх працівників.

Й тут мова не про кожного працівника, а в розрахунку середньої зарплати всіх працівників. Тому комусь з працівників можна підвищити зарплату, комусь- ні. Точніше- підвищувати потрібно оклади працівникам або додавати для виконання квоти зарплату преміями. Головне, щоб середня зарплата всіх працівників за місяць була не менше 17294грн

Також зазначу, що можна скористатись наступною нормою цього Закону: Підставами для прийняття органом ліцензування рішення про припинення дії ліцензії на право провадження відповідного виду господарської діяльності є: факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, розміру, визначеному частиною тринадцятою статті 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог цього Закону та зафіксований в акті такої перевірки.
Тобто два місяці поспіль - можна не дотримуватись норми середньої зарплати в 2*МЗП й ліцензію не анулюють. Але тут маєте правильно визначати оклади (їх не можна зменшувати) й коригувати нарахування преміями.

Для дотримання квоти працівників з інвалідністю достатньо нраховувати працівнику з інвалідністю зарплату більшу за МЗП -8647грн (ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143). Якщо зарплата буде 16000грн, то в квоту такий працівник враховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!