Проблеми з оплатою праці зовнішнього сумісника на підприємстві

На предприятии работает внешний совместитель на 0,5 ставки 4400 грн, оклад соответствует минимальной заработной плате, работает половину рабочего дня. Будет ли считаться это нарушением законодательства, потому что если применить к отработанному времени минимальную оплату за час то получается предприятие недоплачивает. Как правильно оформить документы что бы небыло разночтения.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

07.01.2026 | 20:47

Очікує відповідь

Згідно норми ст. 56 КЗпП працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто в загальному випадку розрахунок проводимо саме пропорційно відпрацьованого часу.

Однак, Держпраці у листі від 03.02.2020 р. № 765/3.1/3.1-20, констатувало: роботодавець має право прописати порядок оплати праці при неповній зайнятості у колдоговорі чи локальному акті підприємства, обравши один із двох варіантів.

Варіант 1. Облік робочого часу в годинах і оплата за фактично відпрацьований час

У Положенні про оплату праці потрібно прописати механізм розрахунку зарплати при неповному робочому часі за фактично відпрацьовані години:

● оплачується фактична кількість відпрацьованих годин згідно з табелем обліку робочого часу;

● годинна ставка, визначається шляхом ділення посадового окладу (ставки) на місячну норму годин у відповідному місяці;

● зарплата нараховується шляхом множення годинної ставки на кількість фактично відпрацьованих годин.

Варіант 2. Облік робочого часу у днях і оплата за робочі дні

Положенні про оплату праці потрібно прописати механізм розрахунку зарплати при неповному робочому часі за робочі дні:

● оплачується фактична кількість відпрацьованих днів згідно з табелем обліку робочого часу;

● якщо всі дні за графіком відпрацьовані – нараховується частина посадового окладу (ставки) пропорційно зайнятості;

● у разі, коли не всі робочі дні відпрацьовані за графіком, то визначається денна ставка (частину окладу (ставки) ділимо на норму робочих днів), яка перемножується на кількість робочих днів у відповідному місяці.

Держпраці наголошує, що варіант оплати за робочі дні може бути, коли працівник трудиться щодня однакову кількість годин. У разі ж використання умов неповного робочого тижня чи коли різна тривалість щоденної роботи доцільно оплачувати саме фактично відпрацьовані години.

Тобто, зафіксуйте в положенні про оплату праці, яким чином оплачується робота при неповному робочому часі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!