Проблеми з оплатою праці зовнішнього сумісника на підприємстві

Згідно норми ст. 56 КЗпП працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто в загальному випадку розрахунок проводимо саме пропорційно відпрацьованого часу.

Однак, Держпраці у листі від 03.02.2020 р. № 765/3.1/3.1-20, констатувало: роботодавець має право прописати порядок оплати праці при неповній зайнятості у колдоговорі чи локальному акті підприємства, обравши один із двох варіантів.

Варіант 1. Облік робочого часу в годинах і оплата за фактично відпрацьований час

У Положенні про оплату праці потрібно прописати механізм розрахунку зарплати при неповному робочому часі за фактично відпрацьовані години:

● оплачується фактична кількість відпрацьованих годин згідно з табелем обліку робочого часу;

● годинна ставка, визначається шляхом ділення посадового окладу (ставки) на місячну норму годин у відповідному місяці;

● зарплата нараховується шляхом множення годинної ставки на кількість фактично відпрацьованих годин.

Варіант 2. Облік робочого часу у днях і оплата за робочі дні

Положенні про оплату праці потрібно прописати механізм розрахунку зарплати при неповному робочому часі за робочі дні:

● оплачується фактична кількість відпрацьованих днів згідно з табелем обліку робочого часу;

● якщо всі дні за графіком відпрацьовані – нараховується частина посадового окладу (ставки) пропорційно зайнятості;

● у разі, коли не всі робочі дні відпрацьовані за графіком, то визначається денна ставка (частину окладу (ставки) ділимо на норму робочих днів), яка перемножується на кількість робочих днів у відповідному місяці.

Держпраці наголошує, що варіант оплати за робочі дні може бути, коли працівник трудиться щодня однакову кількість годин. У разі ж використання умов неповного робочого тижня чи коли різна тривалість щоденної роботи доцільно оплачувати саме фактично відпрацьовані години.

Тобто, зафіксуйте в положенні про оплату праці, яким чином оплачується робота при неповному робочому часі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!