Визначення оплати відрядження в умовах нестандартного робочого тижня

Добрий вечір! Таке питання. На підприємстві встановлено 60 годинний робочий тиждень ( субота робочий день). Наказом по підприємству встановлено 31 .12 вихідний день та встановлена норма 22 дні 176 годин. Працівника 31.12 відправляють у відрядження. Як рахувати відрядження ( в одинарному чи в подвійному розмірі? Дякую!

НК

Наталя, консультант

експерт

06.01.2026 | 12:35

Очікує відповідь

Якщо за рішенням роботодавця 31.12.2025 визначено вихідний день на підприємстві, то й робота в цей вихідний має оплачуватись за нормою ст.72 та ст.107 КЗпП у подвійному розмірі.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто за робочі дні у відрядженні згідно із графіком роботи працівнику буде нараховуватись або його звичайна зарплата або середній заробіток.

Вихідні дні не оплачуються, якщо тільки працівник не був спеціально відряджений для роботи у вихідний день.
Якщо працівника спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі. Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний. Якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП. Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі: — одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу; — подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми. При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП). Тобто компенсація буде не в розмірі подвійної середньої зарплати, а в розмірі подвійної годинної тарифної ставки. Якщо ж працівник в вихідні дні не виконував свої обовязки, то такий день не оплачують, а працівнику будуть за ці дні виплачені добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!