Нормативи зарплати для інвалідів: мінімум і фактична оплата праці

ДД
Підкажіть,які нормативи працевлаштування інвалідів у 26році?
Яка повинна бути у них зарплата?
Закон говорить, що розмір ЗП осіб з інвалідністю повинен перевищувати розмір мінімальної
заробітної плати, за умови виконання місячної норми праці.
Якщо інвалід працює неповний робочий день (4 год) ЗП -8700 грн, за фактично відпрацьовані години бу де нараховано зп за місяць у розмірі 4350 грн.Чи не буде це помилкою, якщо він отримувати зп менше мінімальної?

НК

Наталя, консультант

експерт

05.01.2026 | 16:05

Очікує відповідь

На це питання однозначної відповіді поки не має. Маємо послуговуватись тільки нормативною базою, визначеною в ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

На нашу думку, для врахування працівника з інвалвдністю в квоту необхідно дотримуватись нарахованої зарплати за місяць більше 8647грн не залежно від кількості відпрацьованого часу цим працівником.

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist#umovy-zarakhuvannya-pratsivnykiv-z-invalidnistiu-do-normatyvu, https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi

Раді допомогти, звертайтесь ще!