Підстави для ненарахування заробітної плати демобілізованому працівнику

Вітаю, увільненого працівника демобілізували за станом здоров'я 22.12.2025 року, про що він сповіств лише 25.12.2025 року, яка підстава для ненарахування заробітної плати працівнику?

ПК

Поліна, консультант

експерт

27.12.2025 | 20:21

Очікує відповідь

Згідно зі змінами, внесеними Законом №2352-IX від 01.07.2022 р. до ст. 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються лише місце роботи і посада. Обов'язок зберігати середній заробіток для таких працівників скасовано з 19 липня 2022 року. Отже, за час перебування на службі та після неї (до моменту фактичного виходу на роботу) роботодавець не зобов'язаний нараховувати виплати, якщо інше не передбачено внутрішніми актами підприємства (добровільні виплати).
Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» №2232-XII, закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини. Ця дата фіксується у військовому квитку. З наступного дня після цієї дати гарантії щодо увільнення від роботи припиняються, і працівник має стати до роботи.
Оформлення періоду відсутності (з 22.12 по 25.12): Оскільки працівник не працював у ці дні, заробітна плата не нараховується. У табелі обліку робочого часу цей період може бути відображений наступним чином:

Код «ІН» (22) — якщо працівник у ці дні відвідував ТЦК та СП для взяття на облік (у такому разі за ці дні зберігається середній заробіток згідно з ч. 1 ст. 119 КЗпП як за виконання державних обов'язків).
Код «НА» (18) — неявки з інших причин (без оплати), якщо працівник просто не з'являвся на роботі.
Відпустка без збереження заробітної плати — за заявою працівника цей період можна оформити як відпустку за сімейними обставинами (ст. 26 Закону про відпустки). Також демобілізовані мають право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 60 календарних днів (ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
Працівник має надати військовий квиток із позначкою про звільнення. Роботодавець видає наказ про допуск працівника до роботи (припинення увільнення). Заробітна плата починає нараховуватися з дати, визначеної в наказі як день виходу на роботу (наприклад, з 25.12.2025 або 26.12.2025).
За дні з 22.12 по 24.12 включно заробітна плата не нараховується, оскільки працівник не виконував трудові обов'язки, а законодавчих підстав для збереження середнього заробітку за цей період (окрім дня візиту до ТЦК) немає.

https://7eminar.ua/news/13021-demobilizaciya-pracivnika-algoritm-povernennya-na-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!