Оптимізація зарплати: премії для продавця алкоголю та їх облік
Так як це систематична премія, то вона буде включатися до розрахунку середньої заробітної плати, так як згідно п. 2.2.2 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування відносяться до фонду додаткової заробітної плати. Оформлюйте її як виробничу, за підсумками роботи місяця. Бажано щоб у вас було положення про преміювання, в якому прописують умови нарахування премій працівникам. Детально про таке положення тут https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya Але саме нарахування премії оформлюйте наказом.
Зразки наказів Наказ про виплату премії працівникам відділу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Приклад договору оренди автомобіля між двома ТОВ надається
Чи є приклад договору оренди автомобіля між ТОВ і ТОВ
Штраф за несвоєчасну реєстрацію ПН: розрахунок та нюанси
Щорічна відпустка та лікарняний: як правильно оформити
Чи враховувати листопад у розрахунку компенсації за відпустку
Облік безоплатно отриманих товарів без контракту: рекомендації та нюанси
ТОВ отримує від нерезидента товари на безоплатній основі. Контракт відсутній …


