Відображення т.в.о. директора в штатному розписі підприємства
Дякую за відповідь.
Штатний розпис не змінюється.
Штатний розпис- це план- документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7).
На посади за штатним розписом приймаються працівники. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади за кожною посадою. Тобто в штатному розписі вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць.
Штатний розпис- не персоніфікований документ, в ньому не має бути зазначені ПІБ. На період мобілізації директора за нормою ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за ним зберігається місце роботи й посада. Тому його посаду в штатному розписі не можна ні змінювати, ні зменшувати розмір ставки.
Т.в.о. директора приймається на цю ж посаду на 0,5 зайнятості на період тимчасової відсутності основного працівника. Зарплата йому виплачується пропорційно відпрацьованому часу від окладу, зазначеному в штатному розписі для посади директор.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …


